Увольнение по истечении срока договора на больничном
Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности
Содержание
- 1 Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности
- 2 Прекращение срочного трудового договора во время больничного
- 3 Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора
- 4 КАК правильно уволить временного сотрудника на больничном
- 5 Увольнение по истечению срока трудового договора
- 6 Больничный пришелся на дату увольнения
- 7 Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора
- 8 Увольнение по истечении срока договора на больничном
- 9 Что делать, если — срок трудового договора истекает, а — работник заболел
- 10 Увольнение по срочному трудовому договору во время больничного
Если в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник не выйдет на работу, то на его домашний адрес необходимо отправить*** (по почте заказным письмом) уведомление о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте***.
Нельзя расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей на основании того, что он уже истек. Срок трудового договора продлевается до окончания ее беременности. При этом женщина должна представить соответствующее заявление и справку от врача, подтверждающую состояние беременности. Такую справку работодатель может запрашивать не чаще чем раз в три месяца (ст. 261 ТК РФ).
Прекращение срочного трудового договора во время больничного
Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора
- продлить действие соглашение, если она напишет заявление об этом и предоставит медсправку о своем положении;
- при предоставлении за 70 дней до даты родов декрета — выплатить соответствующее пособие и уволить уже по завершению декрета;
- если декретный отпуск не предоставляется, то увольнять можно в течение недели после завершения беременности;
- предоставлять срочнице отпуск по уходу за ребенком работодатель не обязан.
Нахождение срочника на больничном или в отпуске любого типа не является поводом для продления договорных отношений. Уведомительный документ передается ценным почтовым отправлением, при этом подтверждением вручения будет являться бумага, полученная от почтового отделения о доставке письма адресату. Больничное пособие срочнику выплачивается за весь период, указанный в листе нетрудоспособности даже при расторжении срочного договора.
КАК правильно уволить временного сотрудника на больничном
Ответ: Учитывая положения законодательства и судебную практику, расторжение срочного трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности в связи с выходом отсутствующего работника правомерно, поскольку данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и к нему неприменим запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.
Невозможно увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя. Истечение срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, следовательно можете уволить временного сотрудника. Листок нетрудоспособности оплачиваете полностью. 19 числа выходит основной работник как и планирвал.
Увольнение по истечению срока трудового договора
Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.
Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Больничный пришелся на дату увольнения
Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора
В статье приведен образец приказа об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора. Данный приказ составляется в том случае, если с сотрудником заключен трудовой договор срочного характера на ограниченный срок, и данный срок заканчивается.
Если срочный трудовой договор заключен на заранее известный срок, то при его окончании следует предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении. Предупреждение должно быть выполнено в письменном виде — скачать образец. Работник должен поставить подпись о том, что он уведомлен и предупрежден.
Увольнение по истечении срока договора на больничном
Сотрудник обязан поставить свою подпись и дату получения уведомления на втором экземпляре. Если в день истечения срока действия договора работник отсутствует, а его трудовые обязанности исполняет замещающее лицо, то в таком случае заблаговременно предупреждать нет необходимости. Договор утратит свою силу автоматически после выхода сотрудника на место работы.
Не многие знают, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Другими словами, у такого соглашения есть начальная дата с которой стороны приступают к выполнению возложенных друг на друга обязанностей, и конечная, по наступлению которой трудовые правоотношения прекращаются.
Что делать, если — срок трудового договора истекает, а — работник заболел
Но как правильно уведомить заболевшего работника? Ведь обычно уведомление об увольнении вручается работнику лично под роспис ь ст. 84.1 ТК РФ . Придется сообщить об этом работнику по почте. Удобнее всего сделать это телеграммой с уведомлением о вручении. Тогда, если вдруг работник потом попытается через суд оспорить увольнение, у вас будет доказательство того, что вы известили его в срок. Текст телеграммы может быть таким.
Из-за отсутствия сотрудника на работе в день увольнения у вас нет возможности попросить его расписаться в трудовой книжк е п. 35 Правил . Поэтому все записи за период его работы в вашей компании достаточно «закрыть» подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью компани и пп. 35, 36 Правил ;
Увольнение по срочному трудовому договору во время больничного
Работник принят по срочному трудовому договору. Получил производственную травму и находится на больничном. Срок трудового договора истек.Работник продолжает находиться на больничном. Имеем ли мы право, уведомив его за 3 дня, произвести увольнение по срочному трудовому договору во время больничного? И кто далее будет оплачивать ему больничный лист?
Здравствуйте Светлана!
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период нахождения на больничном, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период больничного, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
