Договор приема на работу образец ип образец
Скачать трудовой договор (образец заполнения)
Содержание
- 1 Скачать трудовой договор (образец заполнения)
- 2 Трудовой договор ИП с работником
- 3 Трудовой договор ИП с сотрудником
- 4 Трудовой договор ИП с работником в 2022 году: образец и бланк
- 5 Как заключить трудовой договор с работником ИП
- 6 Особенности трудового договора ИП с работником
- 7 Как составить трудовой договор между ИП и работником — образец и важные моменты
- 8 Договор приема на работу образец ип образец
- 9 Тонкости оформления при приеме на работу к ИП: как правильно сделать запись в трудовой книжке, написать заявление и издать приказ
- 10 Особенности трудового договора ИП с работником
Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. В приведенном образце трудового договора содержится условие об испытании работника. Трудовой договор является бессрочным, а работа по нему является для работника основной.
Роструд разработал и запустил новый сервис, который позволяет работодателям провести проверку соблюдения трудового законодательства в режиме онлайн . При этом соблюдаются условия анонимности. Сервис бесплатный, общедоступный, удобен и прост в применении. Для того чтобы пройти проверку нужно ответить на заданные вопросы. Проверка занимает буквально считанные минуты. Проверить можно разные стороны работы с кадрами, в том числе и соблюдения порядка приема на работу сотрудников, а также соответствие заключаемых трудовых договоров требованиям трудового законодательства.
Трудовой договор ИП с работником
В нашей статье мы рассмотрим, какие виды трудового договора бывают, какие обязательные пункты он должен содержать, а также какие документы необходимы для его оформления. В нижней части страницы читатель может скачать образец трудового договора ИП с работником 2022 года.
Кроме того, в соответствии с нормами действующего законодательства, индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, является налоговым агентом, а значит он обязан из суммы общего дохода работника выплачивать налог на доходы физических лиц.
Трудовой договор ИП с сотрудником
Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.
Трудовой договор ИП с работником в 2022 году: образец и бланк
- Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
- Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
- Дату заключения;
- Начало и окончание действия (если нужно);
- Права/обязанности сторон соглашения;
- Должность;
- Место работы;
- Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
- Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
- Условия для уплаты надбавок, премий;
- Режим труда и отдыха;
- Социальные гарантии;
- Виды и условия страхования.
- Паспорт;
- СНИЛС (страховая карточка);
- Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
- Документы, подтверждающие квалификацию;
- Трудовую книжку.
Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.
Как заключить трудовой договор с работником ИП
На основании заключенного трудового договора с работником, ИП издает приказ о приеме на работу и в трехдневный срок знакомит с ним работника под роспись.
Необходимо также ознакомить вновь принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и другими локальными нормативными актами.
Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.
Особенности трудового договора ИП с работником
Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы. Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц.
- ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
- На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
- Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.
Как составить трудовой договор между ИП и работником — образец и важные моменты
- Должно быть оформлено два экземпляра документа, по одному для каждой стороны.
- На обоих бланках должна быть проставлена печать индивидуального предпринимателя при ее наличии.
- На основании этого документа составляется приказ о приеме на работу
- Документ подписывается обеими сторонами.
- После того, как действия по трем вышеперечисленным пунктам будут выполнены, один экземпляр передается работнику, а второй – хранится в личном деле сотрудника. Ответственность за сохранность этого документа несет, как правило, кадровая служба организации.
- Фамилия, имя, отчество сторон.
- Паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя. Исключением при этом являются работодатели без уплаты налогов (физические лица), к которым ИП не относятся.
- Данные о размере заработной платы.
- Информация об условиях труда.
- Должны быть определены: дата начала трудовых отношений, дата с которой сотрудник приступил к работе.
- Должность работника.
- Права, обязанности работника и работодателя.
- Режим работы, график.
- Условия предоставления отпуска.
Договор приема на работу образец ип образец
- законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
- контракт заключается только в письменной форме;
- договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
- даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
- может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.
- ФИО сотрудника, паспортные данные;
- ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
- дата заключения трудовых отношений;
- дата начала работы сотрудника;
- должность и занимаемое место;
- права и обязанности сторон;
- режим труда и отдыха;
- компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
- условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
- социальные гарантии.
Тонкости оформления при приеме на работу к ИП: как правильно сделать запись в трудовой книжке, написать заявление и издать приказ
Написание заявления о приёме на работу к ИП не относится к непременным требованиям, согласно действующему законодательству, однако в жизни осуществляется практически всегда. Заявление пишется в свободной форме, но в целом оно схоже с документом о поступлении на службу в организацию.
- заявление о постановке на учёт;
- свидетельство о ведении предпринимательской деятельности;
- свидетельство о наличии на учёте в налоговой инстанции;
- трудовая книжка работника с записью о принятии на работу;
- трудовой или гражданско-правовой договор (если в нём наличествует страховой аспект);
- справка об открытии расчётного счёта в банке.
Особенности трудового договора ИП с работником
Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.
- Дата начала трудовой деятельности;
- Трудовые функции и обязанности;
- Определение должности и рабочего места сотрудника;
- Условия и порядок оплаты труда;
- Режим рабочего времени и отдыха;
- Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- Определение особых условий труда.