Как продлить срочный трудовой договор без увольнения
Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору
Содержание
- 1 Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору
- 2 Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора
- 3 Компенсация при увольнении по срочному договору
- 4 Срочный трудовой договор: особенности продления
- 5 Увольнение по срочному трудовому договору в период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет
- 6 Вопрос: Как правильно продлить срочный трудовой договор? Через увольнение работника или дополнительное соглашением? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2022 г
- 7 Как продлить срочный трудовой договор без увольнения
- 8 Как продлить срочный трудовой договор на новый срок в 2022 году
- 9 Порядок увольнения по срочному трудовому договору
- 10 Срочный трудовой договор
Конечно, идеальным для работодателя вариантом является если работник написал заявление на увольнение самостоятельно, при срочном трудовом договоре. Однако обращаться к работодателю с заявлением на увольнение работник не обязан и порой расторжение такого трудового договора может стать нетривиальной задачей.
Внимание: данный вывод является ошибочным, организация, трудоустраивающая иностранца не вправе таким способом ущемлять его права, и срочный трудовой договор с работником в таком случае заключается только если для этого есть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, как и для граждан РФ.
Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора
Если в момент окончания срока действия трудового договора работник находится на больничном, то его болезнь не является поводом для продления срока действия трудового соглашения. Увольнение нужно оформить той датой, которая отражена в трудовом договоре. Только вместе с выплатами, положенными работнику при увольнении, он также получит еще и больничное пособие.
Иногда при приеме на работу с работником заключается срочный трудовой договор, в котором указано, когда период действия трудовых отношений будет закончен. В случае, если указанная дата или событие наступило, работодатель вправе уволить работника, указав в качестве основания увольнения — п.2ст.77 ТК РФ.
Компенсация при увольнении по срочному договору
Еще имеется один нюанс. Если по истечении срока действия соглашения сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель при этом не проявляет инициативы о прекращении трудовых отношений, такое продолжение трудовых отношений можно трактовать поводом для перехода срочного трудового договора в обычный бессрочный наем на работу.
Согласно 127 статьи трудового законодательства, если соглашение заключено на срок более чем 2 месяца, компенсация рассчитывается так же, как и при бессрочном договоре, то есть пропорционально фактически отработанному времени (положено 2,33 дней отдыха за целый отработанный месяц).
Срочный трудовой договор: особенности продления
Сотрудница обращается в кадровый отдел организации или предприятия и пишет заявление (документ составляется в свободной форме) либо заполняет типичный бланк. Например: «В соответствии с 261-й статьёй ТК прошу продлить срок действия трудового контракта №1452 от 25 мая 2013 года до окончания беременности». В приложении указывается номер соответствующей медицинской справки и дата её выдачи.
Чёткого порядка продления действия этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Оптимальное решение — это достижение соглашения заинтересованных сторон. Более невыгодная для работника ситуация складывается, когда работодатель не изъявляет желания продолжать трудовые отношения с конкретным работником.
Увольнение по срочному трудовому договору в период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно части второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса.
Вопрос: Как правильно продлить срочный трудовой договор? Через увольнение работника или дополнительное соглашением? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2022 г
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Как продлить срочный трудовой договор без увольнения
2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). Дата увольнения будет той, которую работник укажет в заявлении.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть месячного срока на предупреждение об увольнении может и не быть.
Как продлить срочный трудовой договор на новый срок в 2022 году
Если причиной продления послужила беременность работницы в тот момент, когда ей уже был выдан декретный больничный мы можем говорить о конкретной дате увольнения. Ей будет последний день листка нетрудоспособности. А так как он уже у вас на руках, то и в допсоглашении можно указать конкретную дату.
Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
- Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
- При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
- Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
- Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
- При отправлении работника за границу.
- Если характер работ связан с учебой, стажировками.
- При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
- В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Срочный трудовой договор
- временное отсутствие основного работника;
- временные работы;
- сезонные работы;
- работы за границей;
- работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
- временное увеличение объема производства;
- организация-работодатель создана на определенный срок;
- на период обучения и стажировки;
- избрание на должность;
- обеспечение деятельности выборных органов;
- направление работника органами занятости на временную работу;
- альтернативная гражданская служба.
- до двух месяцев, в случае если работник нужен для выполнения непродолжительных работ;
- на определенный сезон, если работодателю нужны специалисты на сезонные работы;
- продолжительность действия договора может быть ограничена сроком работ, в этом случае расторжение договора происходит после их окончания.