Тесты главного бухгалтера при приеме на работу

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

• тест с профессиональными вопросами и несколькими вариантами ответов;
• конкретные задачи, которые кандидат должен решить – расчет суммы налога при заданных условиях и т.д;
• выполнение тестовых заданий по введению и обработке данных в компьютерной программе, с которой предстоит работать.

Также насторожить должна частая смена сферы деятельности, когда, например, в бухгалтерию человек пришел из рекрутинга, а до этого он работал маркетологом, а еще раньше – юристом. И все это в течение последних 10 лет. Такой переход между несмежными сферами, означает, что человек не может найти себя.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

Наиболее распространенной программой бухучета для ИП, мелких или средних организаций–работодателей является «1С:Предприятие». Опыт работы с ней предпочтителен. Если на предыдущем месте претендент использовал нечто другое (БЭСТ, Microsoft Dynamics NAV или Парус), перед трудоустройством желательно попрактиковаться в учебной версии или пройти курсы.

• проверки IQ – развития и уровня интеллекта – авторства Айзенка или Амтхауэра;
• общих и специальных способностей, в том числе восприятия и анализа числовой и вербальной информации;
• психологические, мотивационные (например, соционический, цветовой, фрустрационных реакций).

Тестирование главного бухгалтера на профессионализм

1. Когда происходит поведение, не соответствующее всем правилам. То есть здесь может быть также и бездействие к какой-либо ситуации.
2. Когда происходит связь между действиями, противоречащими правилам, и самим материальным убытком.
3. Когда вина происходит благодаря его противоречащим действиям или же бездействием.

1. Лицо, которое хочет работать на этой должности, обязано пройти интервью. Сам работодатель на этом этапе знакомится с представленной кандидатурой. Зачем это всё нужно? Для того чтобы была сконструирована совокупная характеристика претендента, сведения о его планах, отношению к работе в общем смысле, а также цели в его жизни.
2. Будут заданы специальные вопросы, которые вошли в тестирование при процессе приёма на работу главного бухгалтера. По итогам тестирования будет собрана оценочная картина по профессионализму личности, что желает получить эту должность.
3. Большое количество от всех тестов включают в себя похожие вопросы, которые могут быть разные только по сферам деятельности самого предприятия.
4. Тестирование должно проводиться с функцией по выведению имеющихся способностей претендента, качеств и умений в типе лидерства.
5. Необходимо будет уточнять подготовленность претендента к деятельности, как сверхурочной. Объём работы в большинстве случаев очень большой, а период для выполнения, мал.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

Кандидат на должность бухгалтера проходит интервью. В его процессе представитель работодателя непосредственно знакомится с претендентом. Все это нужно для составления общей характеристики соискателя, данных о его планах, целях в жизни, отношению к работе в общем. При этом задаются вопросы, которые входят в тесты при приеме на работу бухгалтера. По их результатам производится оценка профессиональной пригодности.

Любая новая организация, а точнее – ее руководитель сталкивается с проблемой подбора персонала. Если набрать обычных рабочих не составит особого труда, то поиск хорошего бухгалтера может занять длительное время. И вот, когда уже кандидатура найдена, появляется проблема определения степени профессионализма данного соискателя. Для этого разработаны и давно применяются тесты для бухгалтеров при приеме на работу. Есть даже специальные организации, которые осуществляют данного вида деятельность.

Онлайн тесты при приеме на работу

Онлайн тесты при приеме на работу – своеобразный проверочный уровень и для самого соискателя, если он не может набрать 70-80 процентов, то надо потренироваться или попробовать себя в других компаниях, не с такими требованиями. Для оценки своих возможностей не обязательно идти на собеседование, некоторые компании выкладывают в открытый доступ проверочные тесты. Можно обратиться к составителям сборников заданий, помогающих соискателям, и пройти онлайн тесты при приеме на работу аудитором. Сборники тестов хороши тем, что их авторы дают пояснения к ним, то есть, получается своеобразный «решебник». Также создатели сборников задач предлагают тест при приеме на работу пройти онлайн, что позволяет примерно оценить предстоящее испытание.

Есть отличия между тестами разных производителей, но они не особо существенные. Так, в тестах SHL неиспользованное время переходит на следующие вопросы, у Talent Q такого нет, и даже временная шкала не стоит перед глазами, лишь включается напоминание за 30 и 15 секунд до конца времени на ответ.

Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти

1. Постарайтесь сосредоточиться. Отвечайте на каждый вопрос максимально точно и развёрнуто.
2. Не переживайте, ведите себя спокойно. Если чувствуете, что не сможете справиться с волнением самостоятельно, перед собеседованием примите седативные препараты.
3. Проходите тестирование без остановок и задержек. К сложным заданиям вы сможете вернуться позже, если останется время.
4. Если какая-то часть опроса вам не понятна, обратитесь за разъяснениями к сотруднику, который проводит собеседование.

Опросников для анализа личных качеств и способностей претендента на вакантное рабочее место очень много. Классифицируются они, как правило, по форме подачи (устные или письменные) и назначению (оценка квалификации, оценка уровня интеллектуального развития и т. д.).

Тест для Главного бухгалтера

Отвечая на этот вопрос, нужно было руководствоваться подп.1 п.3 ст.170 НК РФ. Там четко записано, что, если имущество передано в уставный капитал другой компании,входной НДС, принятый к вычету при приобретении этого объекта, надо восстановить. Первоначальная стоимость оборудования, по которой оно было принято к БУ, составила 120000руб(141600-21600).Оборудование приняли на учет и ввели в эксплуатацию в ноябре 2011 года., следовательно амортизацию по нему начали начислять с декабря 2011г.Ежемесячная норма амортизации-2000 руб/месяц.(120000:60 мес). В уставный капитал компании «Б» оборудование передали в мае 2012г. За месяц в котором оборудование было списано с баланса компании, амортизация, согласно правилам БУ, начисляется полностью.-это прямо предусмотрено п.22 ПБУ6/01. Следов-но ,за 6 месяцев эксплуатации( с декабря 2011г по май 2012) по оборудованию была начислена амортизация в сумме 12000руб(2000руб/месх6мес). А раз, то остаточная стоимость оборудования на момент передачи его в уставный капитал составила 108000 руб(120000-12000). Таким образом , сумма НДС, подлежащая восстановлению равна:

Ваша компания выдала работнику беспроцентный заем на полгода. Срок его возврата по договору- 31 августа 2012г. Но сотрудник вернул долг 15 октября 2012г. По условиям договора за период просрочки проценты по займу не начисляются. За какой период надо определять доход в виде материальной выгоды

Тесты при приеме на работу

Изначально, многие данные, которые отсутствовали в обязательном пакете документов, стремились получить с помощью резюме, но опять же этот документ не давал полного представления о трудовых навыках работника, скорее наоборот, перегружал менеджера по персоналу дополнительной информацией, не относящейся к обязанностям, которые предполагается исполнять в будущем. Поэтому тестирование и приобрело такую популярность, ведь с его помощью можно определить многие аспекты будущего сотрудничества.

А вот данный вид тестирования несмотря на названия никакого отношения к чертежам не имеет, так как посредством графических тестов определяется психологическое состояние претендента, а именно уверенность в себе и адекватное восприятие своих сил и окружающей обстановки.

Тесты главного бухгалтера при приеме на работу

На протяжении нескольких лет мы оказываем услуги оценки квалификации сотрудников бухгалтерских и финансовых подразделений для предприятий разного масштаба и профиля. У нас нет методики по типу «правильно – не правильно» при оценке соискателя, так как мы практикуем грамотный подход к оценке квалификации главбуха.

• Четкость и достоверность составленного резюме;
• Уровень теоретических знаний;
• Практическую компетентность – любому предприятию нужен бухгалтер/главный бухгалтер, который сможет проявить свой профессионализм в любой ситуации;
• Знание всех необходимых для работы программ.

Тесты главного бухгалтера при приеме на работу

Часть 5 статьи 70 ТК РФ устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общееправило, он не может превышать 3 месяца. Срок испытания большейпродолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителюорганизации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежитувольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращениемчисленности или штата работников, увольнение должно быть произведено ссоблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этомуоснованию.

Похожие записи
• 
  Как правильно сдать недвижимость в аренду
• 
  Заявление О Снятии С Регистрационного Учета В Суд Образец
• 
  Расчет неиспользованного отпуска если работник отработал менее месяца
• 
  Как Зарегистрировать Строительство Дома В Лпх