Какие задавать вопросы при приеме на работу

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

Основные этапы тестирования на полиграфе — какие вопросы задают при приеме на работу

Следующая ступень – корректировочные вопросы для полиграфа, как бы общего плана, например : «Вы когда-либо пробовали на вкус спиртное?», на такие незамысловатые и вроде бы не содержащие подвоха вопросы люди отвечают, как правило, правду, а оператор сравнивает ответные реакции с предварительно установленным фоном и убеждается, что процесс идет нормально.

Все вышеперечисленные проявления возбуждения характерны для ощущений страха, стыда, чувства вины и иных эмоций, не только в случае лживых ответов. Но поскольку в момент испытания детектором лжи других видимых побудителей изменения параметров нет, то считают, что вызваны ответные реакции организма именно враньем. Ответ проверяемого на вопрос оператора при подобном всплеске параметров будет засчитан как лживая информация.

Интересное:  Заявление о расчете неустойки по алиментам судебному приставу образец

Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу

— знаете ли вы что-нибудь об организации, в которой хотите работать? Похожие вопросы на собеседование при приеме на работу очень часто задают руководители, которые особенно заботятся о корпоративной этике и культуре компании. Лучше всего подготовиться к этому и информацию о будущем месте работы предварительно изучить;

— есть ли что-нибудь раздражающее в окружающих вас людях? Будьте очень осторожны: работодатель не хочет услышать о слишком разговорчивых коллегах или придирчивой бывшем начальнике. Хороший ответ можно дать только после некоторого размышления – и этот ответ нет;

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции Центробанка РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С.

Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности. Если нужно узнать, почему человек уволился с предыдущего места, лучше поставить вопрос «Почему люди принимают решение сменить работу?».

Какие задавать вопросы сотруднику при приеме на работу

  1. Что может заставить вас отказаться от выполнения трудовых обязанностей?
  2. Чтобы бы вы сделали в конкретной ситуации? (описать ситуацию).
  3. Какие у вас слабые стороны? Как вы собираетесь самосовершенствоваться?
  4. Каких ситуаций в работе вам хотелось бы избежать?

Вопросы на собеседовании должны быть построены таким образом, чтобы соискатель смог давать развернутые ответы. При их постановке следует быть особенно внимательным и корректным. Блок вопросов позволит узнать все об образовании человека и его предыдущем месте работы. Примеры:

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Любой соискатель должен знать, что вопросы для собеседования на работу, довольно часто задают не сами работодатели или их уполномоченные лица, а представители аутсорсинговых компаний, которые специализируются на услуге подбора для своего заказчика надежных, профессиональных, образованных сотрудников.

Интересное:  Отпускные не включаются в расчет среднего заработка

Не стоит пугаться, скромничать или излишне наглеть. Помните, что вопросы для проведения собеседования при приеме на работу, прежде всего предназначены для того, чтобы выявить вашу натуру. Интервьюеру на самом деле интересно, насколько взвешенно и адекватно вы способны оценить себя, как работника.

Какие задавать вопросы при приеме на работу

Ответ на классическое предложение продать ручку кадровику на собеседовании (возможны варианты – вагон песка путнику в пустыне, холодильник чукче, ящик водки – обществу трезвости, расческу лысому, слона в однокомнатную квартиру и т.д.) предполагает юмор и смекалку. Это растворит напряженность и умным эйчаром будет отмечено непременно.

Другой вариант теста: предлагается выработать план действий на штатную ситуацию, когда менеджер звонит клиенту в пятый раз и пятый раз получает ответ «мы подумаем». Как быть? По сути, это завуалированный отказ потенциального клиента. Продолжать звонить и предлагать свой продукт? Или пойти другим путем? Каким? В данном тесте кадровик проверяет творческий потенциал претендента, его умение креативно мыслить, владение техниками и секретами продаж.

Основные этапы тестирования на полиграфе — какие вопросы задают при приеме на работу

Все вышеперечисленные проявления возбуждения характерны для ощущений страха, стыда, чувства вины и иных эмоций, не только в случае лживых ответов. Но поскольку в момент испытания детектором лжи других видимых побудителей изменения параметров нет, то считают, что вызваны ответные реакции организма именно враньем. Ответ проверяемого на вопрос оператора при подобном всплеске параметров будет засчитан как лживая информация.

Далее пойдет череда конкретных вопросов: участвовали ли вы когда-нибудь в воровстве, какой вред собираетесь нанести компании, употребляете ли наркотики, кто из родственников имеет криминальную биографию и т.п. Часто завершающий вопрос звучит так: все ли ответы были правдивыми?

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

Интересное:  Можно ли оспорить штраф за парковку

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

Как пройти полиграф при приеме на работу

Многих соискателей волнует, законна ли данная проверка при приеме на работу. Но, законность данной процедуры не оспорена. В трудовом законодательстве нет статьи, запрещающей использование полиграфа при проверке правдивости ответов на вопросы. В ТК РФ указано, что наниматель может проводить проверку знаний и компетентности принимаемого специалиста. А нюансы приема могут быть указаны в трудовом договоре. Особенно актуально применение полиграфа в финансовой сфере, например в банках. В таких организациях использование полиграфа не ограничивается вопросами при приеме на работу. Тестирование может проводиться с условленной периодичностью или при выявлении хищений.

Крупные компании, отбирая себе сотрудников, хотят, чтобы он были не только ответственными и компетентными, но еще и честными, уважающими коллектив и начальство. Назначая собеседование сложно понять, утаивает ли что-то соискатель, внешняя невозмутимость и спокойствие может давать в корне неправильную оценку. Именно поэтому отдельные наниматели стали практиковать при приеме на работу использование детектора лжи. Использование полиграфа требует специальных знаний, поэтому компании приглашают профессиональных полиграфологов для проведения тестирования. Некоторые организации предпочитают иметь собственного специалиста в штате, для этого можно пригласить уже готового полиграфолога или обучить своего сотрудника.