Графики работы какие бывают по трудовому кодексу

Какие графики работы бывают на предприятиях

Он опирается на систему учета рабочего времени. Он может быть поденный, недельный и суммированный. Законодательство оговаривает особенности и специфику в статьях 100 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Два первых являются наиболее распространёнными. Суммированный же учет – это довольно эксклюзивный подход в наших реалиях. Он предусматривает в качестве базиса более длительный период, чем одни сутки или неделя. К тому же он является и своеобразной формой организации труда. Минимальная продолжительность может составлять один месяц, тогда как максимальная – год. Но есть и нечто схожее. Так, всё организовывается таким образом, чтобы за учетный период времени человек выработал в среднем норму рабочего дня. Максимальная длительность смены при суммированном учете не ограничивается законом и на практике обычно равняется примерно 8-12 часам.

Это особенный режим осуществления трудового процесса, который находится на значительном удалении от постоянного места проживания работников, когда ежедневное их возвращение домой не представляется возможным. Используется он с целью сокращения сроков выполнения определённых работ, как правило, в отдалённых и/или необжитых местах. Применим также и к районам с особенными природными условиями. Спецификой данной формы организации труда является и то, что работники проживают в специально созданных вахтовых поселках. В них обычно есть комплекс жилых зданий и специальных сооружений, которые обеспечивают жизнедеятельность людей на время их пребывания на данной территории. Весь персонал при этом является сменным. Вот какие бывают графики работы. Это был предпоследний режим.

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе

1. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
2. Инвалидов, независимо от группы инвалидности.
3. Лиц, имеющих ребенка-инвалида.
4. Работников, ухаживающих за больными членами семьи. Данный факт должен подтверждаться медицинской справкой (актом) установленной формы.
5. Одиноких матерей и отцов, опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.

График сменности создается и разрабатывается работодателем. Для этого он должен проанализировать и определить особенности технологического и производственного процесса определенного предприятия, правильно и целесообразно сформировать группы (бригады) сотрудников, которые будут работать в отдельных сменах.

Графики работы — какие бывают

Минимальная продолжительность учетного периода (если установлено на предприятии) – месяц, максимальная – год. В данном случае работодателю нужно следить, чтобы ежедневная норма не имела больших отличий от стандартной занятости сотрудника. Если говорить о суммарном подсчете, то он будет наиболее актуален для тех видов работ, где сложно соблюдать общую установленную норму. К примеру, это относится к водителям – они перевозят товар только в определенное время, остальное отдыхают.

Прописанные в законодательстве нормы особенно касаются продолжительности недели – то есть работник может трудиться 5 дней, 6, может быть предусмотрен другой график. Уделяется внимание выходным, выходные предоставляются по скользящему графику. В отдельных случаях можно установить неполную рабочую неделю. Также в статье упоминается о том, сколько часов день сотрудники компании должны будут выполнять свои трудовые обязанности.

Графики работы какие бывают по трудовому кодексу

Мы ответили на вопрос, какой должен быть график работы у беременной по трудовому кодексу, но давайте рассмотрим еще несколько законных прав, на которые может рассчитывать девушка в положении. Например, вас не имеют право уволить или отказать в принятии на работу. В первом случае, работодатель не вправе вас уволить, даже если вы не справляетесь со своими обязанностями, пропускаете работу для посещения больницы и так далее. Во втором случае, все немного сложнее. Если вы ищите работу, находясь в положении, то по закону, вам не могут отказать, в принятии на работу ссылаясь на вашу беременность. Работодателю невыгодно брать нового сотрудника, который через некоторое время уйдет в декретный отпуск, поэтому в законодательстве есть лазейки, которыми любят пользоваться предприниматели. Например, вам могут отказать в работе, потому что вакансия закрыта или на это место взяли более опытного сотрудника. Доказать, что вас не приняли из-за беременности, практически невозможно.

Давайте начнем с ответа на вопрос, какой должен быть график работы у беременной. По трудовому кодексу, работодатель должен позаботиться об улучшении рабочего места для женщины находящейся в положении. Если вы работаете на предприятии или в цеху, где есть вредные вещества, которые могут отразиться на вашем здоровье и здоровье вашего малыша, вы вправе потребовать от работодателя перевод в другое рабочее место, причем с сохранением своей зарплаты. Вы имеете право потребовать уменьшения рабочей недели или работать столько же дней в неделю, но меньше часов. Также работодатель обязан подписывать ваши заявления, если вам нужно сходить в больницу, причем, работодатель обязан выплачивать вам зарплату в полном объеме, без вычета пропущенных дней.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом.

При таком учёте часов работодатель должен следить, чтобы ежедневная норма не очень сильно отличалась от стандартной занятости (например, если на предприятии один день равен 7 часам работы, к этой же цифре стремится график, составленный по суммарному учёту).

Что значит сменный график работы по ТК РФ

• необходимо установить работникам-сменщикам систему оплаты труда на основе часовых ставок, а не окладного метода;
• длительность работы за учетный период не должна превышать обычное рабочее время — 40 часов в неделю (для работающих неполную неделю количество часов уменьшается);
• учетный период не может превышать 1 год;
• длительность смены не должна быть больше 10 часов (в исключительных случаях может быть увеличена до 12 часов).

Оплата труда при работе в ночные смены производится в повышенном размере в силу постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и увеличивается по сравнению с оплатой в дневные часы минимум на 20%. Указанный размер может быть повышен по усмотрению работодателя.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

График работы

Таким образом, режим труда и отдыха работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиком работы. Образец графика на месяц можно найти в справочно-правовой системе Консультант+. Кстати, при работе «сутки через трое» и норме рабочей недели 40 часов лучше было составить график рабочего времени на весь 2022 год. Поскольку при меньшем учетном периоде вряд ли удастся соблюсти норму без сверхурочной работы.

Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день. При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов. График рабочих дней на 2022 год для пятидневки и шестидневки есть в производственном календаре.

Режимы рабочего времени

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на работу вахтовым метолом. К этой работе не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

А если работадатель ставит две недели подряд по пять смен при 12ти часовой графике и тяжёлом производстве (конвеер+ночньная смена) это вообще законно?стандартый график 4/3. При этом говорит, что лишние смены пойдут в банк часов, который выплатят по завершении квартала. но при этом в данном квартале на производстве коллективный отпуск.

Похожие записи
• 
  Когда Перечислят Помощь Многодетным Семьям На Приобретение Школьной Формы В Липецкой Области В 2022 Году
• 
  Образец заявления за свой счет на день
• 
  Узнать код территориального органа пфр по инн
• 
  Льготы Ветеранам Труда Коми