Заполненный образец анкета при приеме на работу

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Не существует единых правил для формы анкеты при приеме на работу. Образец всегда составляется сотрудниками отдела персонала, с учетом требований высшего руководства предприятия. Хотя на практике уже отработаны общие правила, которые характерны для анкет на любом предприятии. В формуляре обязательно существуют следующие пункты:

Анкета – это не обязательный документ, работодатель вообще не вправе ее требовать от соискателя. Тем более руководство предприятия не имеет право настаивать на разглашении какой-либо персональной информации, сведений о семье, религиозной принадлежности или политических убеждениях. Но если кандидат на должность согласился на это, то образец заполненной анкеты при приеме на работу прилагается к личному делу принятого сотрудника.

Как правильно заполнить анкету на работу

Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации.

Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения

• Категории водительских прав?
• Аварийность (были ли, где, когда, чья вина)?
• Водительский стаж?
• Транспортные средства, которыми вы управляли (тип коробки передач)?
• Вопросы для продавца-консультанта:
• Какой товар/услуга вы продавали?
• Специфика работы (через прилавок или в торговом зале)?
• Ваше понимание и отношение к высказыванию: «Клиент всегда прав»?

• Достойная зарплата.
• Стабильность работы.
• Престиж компании.
• Самореализация.
• Карьерный рост.
• Новые навыки.
• Хороший коллектив.
• Отдаленность от дома.
• Гибкий график.
• Решение сложных задач.
• Вопросы о хобби.
• Умение отдыхать играет важную роль при выполнении своих должностных обязанностей.

Компьютер Интернет блог Статьи, приносящие деньги

Как это понимать? Дело в том, что в достоинствах не следует писать огромное количество ваших положительных качеств, только самое главное, что может пригодиться для должности, на которую претендуете. Остальное вы сможете продемонстрировать на второй части собеседования, при личном интервью.

Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения сведений о соискателе также будет содержать не менее важный вопрос о последних местах работы и причинах увольнения. Пожалуй, это один из самых скользких пунктов в документе.

Анкета при приеме на работу

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения

Претендуя на вакансию соискатель, как правило, подвергается ряду тестов письменных или устных в виде собеседования при приеме на работу. Но самым первым этапом после отбора кандидатов по резюме становится анкетирование. Заполнение анкеты — это важный и ответственный шаг на пути продвижения к заветной должности, а потому, подойти к этому следует со всей ответственностью и серьезностью.

Заполнить анкету выгодно и самим соискателям. Ведь этот документ может многое рассказать о нанимателе и его отношении к своим сотрудникам. Вопросы скажут гораздо больше о компании, чем ее руководитель. К тому же, заполняя анкету при приеме, кандидат вспоминает те моменты, которые забыл указать в резюме.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

• фамилия, имя, отчество;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• контактные данные;
• данные по паспорту;
• образование;
• отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
• история трудовой деятельности;
• умения и навыки, относящиеся к профессии;
• дополнительные умения и навыки;
• семейное положение и дополнительная информация о семье;
• хобби и интересы.

Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно.

Заполненный образец анкета при приеме на работу

• анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
• анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
• кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.

• сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;
• контактные данные – адрес и телефон;
• сведения об образовании – основном и дополнительном;
• сведения о стаже;
• профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;
• краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);
• другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).

Вы здесь

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Заполненный образец анкета при приеме на работу

Российский бизнес активно перенимает западные технологии и HR-приемы, иногда это уместно и актуально, в других случаях полезность таких нововведений сомнительна, но факт остается фактом — всякого рода резюме, психологические тесты и анкеты приняли уже характер эпидемии и для того чтобы не терять квалификации кадровикам приходится следить за всеми текущими тенденциями.

Однако это не единственный вариант использования анкеты при приеме на работу, достаточно часто в анкете предлагают заполнить паспортные данные; предоставить сведения о ближайших родственниках; о наличии рекомендаций с предыдущего рабочего места либо места учебы; оценить свое состояние здоровья; назвать свои сильные и слабые стороны; рассказать о своем хобби; расставить приоритеты: например, проранжировать указанные факторы (от 1 до 10) в порядке значимости для вас при устройстве на работу, расставить указанные качества в том порядке (например, от одного до 10), в котором они Вас характеризуют и т.п.; указать ожидания и пожелания к новому месту работы; сообщить некоторые дополнительные важные сведения о себе, которые были упущены в ходе заполнения анкеты. Ниже, мы представляем вашему вниманию бланк анкеты при приеме на работу составленный нашими специалистами специально для вас, используя наиболее значимые факторы, позволяющие наиболее полно описать соискателя.

Похожие записи
• 
  Кто имеет право на субсидию по коммунальным платежам в москве
• 
  Если В Квитанции Нет Уин Как Оплатить
• 
  Как правильно разговаривать с коллекторами по телефону в россии
• 
  Встать в очередь в детский сад документы