Рабочий день генерального директора в трудовом договоре

Рабочий день генерального директора в трудовом договоре

В пункте 5.1 указывается сумма заработной платы генерального директора, без учета компенсаций и льгот, а в пункте 5.3 — число месяца, следующего за оплачиваемым, когда директор заработную плату получает. Здесь же нужно указать, какого числа начисляется оплата труда по итогам года.

Отношения между генеральным директором и собственниками предприятия регламентируются не только Трудовым кодексом РФ, но и учредительными документами организации, нормативно-правовыми актами, как государственного уровня, так и уровня местного самоуправления. Поэтому трудовой договор в данном случае помогает избежать многих споров, которые могут возникнуть в результате возникновения конфликта между владельцами организации и директором, либо в результате обычного увольнения по собственному желанию. Типовой бланк договора составлен с учетом стандартных условий работы генерального директора с ненормированным рабочим днем.

Трудовой договор с генеральным директором

3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

6.3. При расторжении трудового договора в связи с:

• ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81);
• сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81);

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Деловые Бумаги (архив)

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

— руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

Новости РСПМ и его членов

– Лестница наверх трехступенчатая. Самая первая ступень – это начинающие работники, без опыта работы, наборщики труб. Зарплата по этой категории порядка 27 тыс. рублей. Следующая ступень – оператор стана и стыкосварщик. Это ответственная работа, при которой идет спецстаж, рабочие получают соответствующие льготы. Зарплата около 35 тыс. рублей. Третья ступень – это рабочая элита: сварщик труб на стане, или бригадир стана. Сложная высококвалифицированная работа. Чтобы перейти на эту позицию, надо иметь за плечами опыт, глубоко понимать производственные процессы. Средняя зарплата этой категории от 45 тыс. рублей и выше. Многие бригадиры являются выпускниками нашего учебного центра. При определенной настойчивости и активности, начав с нулевого уровня, можно подняться на эту ступень.

Подчеркну: если человек демонстрирует успешное овладение компетенциями, заинтересованность в конечном результате, мы готовы в него вкладываться, помогать в получении дополнительных и смежных специальностей. Сегодня несколько наших работников обучаются в колледже.

Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

Данную процедуру необходимо провести ещё до окончания действия договора. Если имеет место отсутствие уведомления об окончании срока, то он продлевается на неопределённый срок. Это первая проблемная ситуация. Вторая заключается в том, что если уведомление все же было, то по окончанию действия составлять дополнительное соглашение будет неправомерно. В этом случае придется уволить сотрудника и снова принять на работу. При этом нельзя оставить его без зарплаты, то есть нужно оплатить расчёт. Дальнейший порядок приёма уже описан выше.

Заключение трудового договора с генеральным директором имеет определенные отличия от отношений с обычными работниками. Тут все дело в правовом статусе. Он отличается спецификой трудовой деятельности. Поэтому ТК РФ (система Консультант) предусмотрен ряд особенностей регулирующих трудовой договор с генеральным директором.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором ООО

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания Генеральным директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

Трудовой договор с генеральным директором

2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ООО

Если собственники сочтут нужным, они могут вообще не ограничивать срок пребывания директора на посту или менять его в каждом конкретном случае путем издания Решения собрания участников. Вносить какие-либо изменения в Устав при этом не требуется. При составлении контракта в нем может быть указан более короткий срок действия, чем это предусматривалось заранее. Документ считается бессрочным, если ни в одном распорядительном и учредительном документе не написано обратное.

Договор с руководителем составляется по правилам, общим для всех подобных документов. Однако, учитывая высокую степень ответственности, разумнее будет не отделываться общими формулировками или ссылками на другие документы, а прописать все трудовые функции и обязанности как можно подробнее.

Трудовой договор с Генеральным директором

г. Москва » 00 » месяц 0000 г.
Общество с ограниченной ответственностью ООО «__________________», ОГРН 0000000000000, ИНН/КПП 0000000000/000000000 (далее по тексту настоящего Договора Общество), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице участника Общества гражданина(ки) Российский Федерации Фамилия Имя Отчество, действующей на основании Устава Общества и Решения Единственного учредителя Общества № 00 от 00 месяц 0000 г., с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации Фамилия Имя Отчество, паспорт серия 00 00 № 000000, выдан 00 июля 0000 г. __________________________ г. Москвы, код подразделения 000-000, зарегистрированный по адресу: __________________________, именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора. Общие положения
1.1.Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Генеральным директором.
1.2. Фамилия Имя Отчество принимается на работу в ООО «___________________» на должность Генерального директора на основании Решения Единственного учредителя Общества № 0 от 00 месяц 0000 г.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Генерального директора основным местом работы, которое располагается по адресу: ___________________________.
1.4. Труд Генерального директора по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Генерального директора не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работодатель поручает Генеральному директору, который является единоличным исполнительным органом Общества, осуществлять функцию руководства текущей деятельностью Общества.
1.6. Генеральный директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:
оборудовать для Генерального директора рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;
создать условия для его безопасного труда;
не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Генерального директора, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
обеспечить Генеральному директору условия труда, необходимые для эффективной работы;
своевременно выплачивать Генеральному директору заработную плату в порядке, установленном настоящим Договором;
в целях обеспечения нормальной и эффективной работы Генерального директора предоставить ему служебный автомобиль с правом пользования им в рабочее время, установленное в настоящем Договоре;
совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации;
не совершать в период действия настоящего Договора каких-либо сделок, направленных на ухудшение состояния имущества Общества или на его необоснованное уменьшение, а также на привлечение денежных средств сторонних организаций, либо на отчуждение имущества Общества без согласования с Генеральным директором, если только подобные действия не вызваны обстоятельствами непреодолимой силы.

Похожие записи
• 
  Где оформить дарение доли в квартире дочке
• 
  Проверить очередь в детский сад канаш
• 
  Вак Требования К Доценту
• 
  Ндфл Продажа Квартиры Менее 3 Лет